集团党委副书记、办公室主任、工会主席魏水明
发布时间：
2018-05-08 19:21
十八年前，耕耘讲堂、春风化雨，他是一名多次荣获市、区“教育先进个人”称号的人民教师；如今，扎根企业、润物无声，他是一位厚植企业文化、铸就职工精魂的企业管理者。从学校教师、校长到红宝丽集团党委副书记、办公室主任、工会主席，转变的是工作岗位，不变的是他严谨认真的态度和风格。
1996年，红宝丽在董事长芮敬功的引领下成功导入CIS企业形象工程，为红宝丽的企业文化奠定了坚实的理论基础。理论需要有力地贯彻，把企业文化打造成企业的核心竞争力，红宝丽还需要一个得力的“灵魂工程师”。2000年初，魏水明受聘离开高淳高级中学加入红宝丽，从此开启了他那精彩斑斓的企业生涯。
让文化在企业中生根
把空悬的理论口号转化为落地生根的实际行为，让员工逐步形成良好的氛围和习惯，这是一项长期而艰巨、琐碎又复杂的事情。
伊始，他花费大量精力对已有的企业文化理论进行梳理，并不断的思考和理解，在专家的指导和帮助下，逐渐形成了较为清晰完整的、具有鲜明特色的红宝丽企业文化体系。接下来，他就开展起了一系列卓有成效的企业文化建设工作。
2000年，第一期《红宝丽简报》诞生，简单的排版，A4纸张打印，散发着淡淡油墨香的简报透着浓浓的文化韵味。崭新的宣传载体，传阅着公司的人与事，诉说着红宝丽的文化理念。2016年，在魏水明的主导下，《红宝丽简报》完成历史使命，转型升级成内容丰富的《红宝丽之窗》，更为丰富的故事、更为深度的报道，更好地将企业文化播撒到每一个红宝丽人心中。
活动，是企业文化的另一个重要落脚点。近20年中，公司每次的重大节庆活动，魏水明都专心用心、全力以赴，用红宝丽人“要么不做，要做就要做好”的办事风格，将其完美呈现。2007年，成功举行了创业二十周年庆；2012年，总部乔迁盛典，用“降旗、传旗、升旗”等方式，传承红宝丽优秀企业文化；多次成功举办消防运动会开幕式；将每年一度的年终总结表彰大会打造成红宝丽一道亮丽的名片。
企业档案管理工作对于延续企业文化有着重大意义，自担任办公室主任以来，魏水明一直重视档案工作。记得刚接手档案室时，资料杂乱无序，数千张照片散落成一堆，在他的牵头下，这些照片和资料最终被分门别类的整理和标识。为了提升档案工作人员的专业能力，每年三月他都会组织邀请区档案局人员到公司进行业务指导培训；为了实现档案工作的可持续发展，他从制度管理、人才建设和硬件完善三方面着手，逐渐形成了管理规范化、人才专业化、档案数字化，硬件设施规模化。2015年，红宝丽档案室正式挂牌为省三星级档案室，荣誉的背后是他无数辛勤的汗水。
让文化在党建中发芽
集团党委创建之前，既没有专业的党务工作者，也没有训练有素的党员队伍；既没有完善的党建制度，更没有党建工作的计划与措施，不能按党章党规的要求落实“三会一得”制度，加上职工对于党建工作不了解，参与的积极性也不高。虽然他曾在学校从事过政教工作，积累了一些党建经验，但面对当前纷繁复杂的局面，一切都需要从零开始，任重而道远。魏水明暗暗下定决心，既然肩负起这项光荣重任，就一定要全力以赴，要把红宝丽的党建工作建设得有声有色，要打造出一支具有红宝丽特色的党员队伍。为了做好顶层设计，建立规范的党建制度，他不断地去学习相关知识，去了解其他党建典型案例，在同事的协助下最终摸索出一套符合企业实情的规范制度。他多次深入一线开展宣教活动，阐发“为国家、为顾客、为员工、为股东、为社会”的企业理念。他坚持把党建工作建立在生产链上，设立“双培双推”机制，先后把15名党员培养成生产经营管理能手，把28名生产经营管理能手培养成党员；把8名经营管理层优秀党员推选为党务工作者，把6名优秀党务工作者推荐入经营管理层。“交叉任职、双向进入”的党员发展模式不仅激发了职工的入党积极性，更为企业文化深入职工内心创造了良好氛围，极大地促进了企业的发展。
“风劲帆满图新志，砥砺奋进正当时”，为了培养职工艰苦奋斗的精神，树立“奉献社会，实现自我”的价值观，魏水明深刻意识到党员教育活动对打造一支引领职工群众的精锐党员队伍的重要意义。自集团党委成立以来，他坚持开展了每年一度的党员教育活动。尤其让人记忆深刻的是2017年3月，集团分两批组织党员前往延安，开展以“传承圣地延安精神，践行‘两学一做’教育”为主题的党性教育，学员们饱餐了丰富的“精神食粮”，个个热血沸腾，感动不已。此次延安学习之行，不仅锤炼了大家的党性修养，更提升了职工对企业的忠诚度。魏水明在活动征文中写道“积极开展党员活动，树立为民、为企服务的理念，引导他们秉持原则立场、约束自己的言行，同时影响、带动周围的人和事”，通过党员教育活动让职工在潜移默化中焕发出蓬勃的精神力量，使企业文化成为支撑职工奉献自我的坚挺脊梁。
多年的苦心经营，魏水明的付出终于有了回报。2006年、2016年，他先后被授予高淳区、南京市“优秀党务工作者”称号；红宝丽党委也从1个支部壮大到如今的8个支部，从最初的数十名党员发展到现今的145名党员队伍。
让文化在职工心中开花
如果说，以文化塑造心灵体现了魏水明这位“灵魂工程师”的特有专长，那么对职工常怀关爱、时常温暖人心则彰显出他那温润如玉的风格魅力。工会是职工权益的保护伞，更是温暖的职工大家庭，自2011年魏水明兼任集团工会主席以来，俯首践行“为员工”的服务宗旨，用实际行动为职工筑造了一个温暖的港湾，让企业的人文关怀在职工心中绽开出一朵芬芳的鲜花。
身为工会主席，他把关心职工的工作和生活作为自己的首要职责。当职工在工作中遇到困难时，他总会及时出现，与相关部门沟通协调、想办法解决；当职工家庭遇到难事时，他总会伸手帮扶。今年夏天，高温天气持续多日，烈日炙烤着大地。但，高温无情，工会有爱，考虑到职工在如此酷热的环境下仍然坚守岗位，魏水明和公司领导商议决定深入车间慰问奋战在一线的工作人员，尽可能的为职工提供贴心周到的服务。为了给大家解暑，他安排采购了降温饮料送到每一位作业职工手中，还特意嘱咐食堂熬制了清凉可口的绿豆汤，为大家送上一丝清凉。一些办公室的空调效果在酷暑中不给力，魏主任就想办法从市场上买来大冰块，分送到各个办公室以降温……正是这种不以小事为小的关爱之心，才让职工内心有了依靠，才使大家工作有了干劲。
为了提升职工的幸福感，魏水明每年都会安排工会开展丰富多彩的文体活动。从篮球赛场上奔跑的飒爽英姿到拔河比赛上的团结拼搏；从三八妇女节的旅游观光到五四青年节的郊游踏青；从热火朝天的掼蛋大赛到歌舞涌动、笑语盈堂的新春晚会，红宝丽这个大家庭，处处为职工的工作带来了浓厚的生活气息，发扬了公司与职工之间“合作发展，分享快乐”的文化意义，使得职工内心滋养出无限的青春活力。
十八载春秋，魏水明用双手夯实了红宝丽的企业文化，用信念铸造了职工的精神魂魄，用温度融化了大家的心中冰雪。深知身在情长在，五十六年华光，甘做红烛，他将继续用余生照亮红宝丽前行的路。
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